本发明涉及信息管理系统，尤其涉及一种人才线下招聘交互用信息存储管理系统。
背景技术：
1、相对于互联网招聘的方式，传统的线下招聘需要布置场地、现场招聘的物料准备、场地租赁费用以及调动交通费等，成本投入较高，但是在很多时候需要在各大高校或者人才市场进行线下招聘，可以更好的推广企业文化以及吸收优秀人才，而在招聘过程中可能有100人面试，最终只录取了20人，还有80人中可能由于能力不匹配等原因未被录用，但是，随着他们在市场上的成长，或者企业规模扩大等原因，在半年或者一年后这批未被录用的人员已经有能力担任本企业中的相应岗位。
2、基于上述情况，现有的人才线下招聘大多只会将被录用的求职者信息存储在系统内进行保存备注等，从而浪费了未被录用的人才信息，没有充分挖掘出线下招聘的优势，一定程度上降低了线下招聘的投出成本的收益，降低了线下招聘的效率，另外，在进行线下招聘时缺少较为有效地筛选手段，可能会增加一些无实际意义的沟通，占用了hr以及求职者的宝贵时间。
3、因此，我们提出了一种人才线下招聘交互用信息存储管理系统用来满足上述需求。
技术实现思路
1、(一)本发明要解决的技术问题是：如何最大程度的发挥出线下招聘的优势，提高线下招聘的收益以及录取率。
2、(二)技术方案
3、为解决上述技术问题，本发明提供如下技术方案：
4、一种人才线下招聘交互用信息存储管理系统，包括企业人才管理系统，所述企业人才管理系统包括人才信息存储模块、职位管理模块以及企业宣传模块，所述人才信息存储模块用于保存就职和求职人员的信息，所述职位管理模块用于招聘符合要求的应届毕业生或者有经验工作者，所述企业宣传模块用于发布招聘信息和企业文化。
5、优选的，所述数据审核模块还通过数据传输技术与数据库调取模块相连，用于在审核获取数据正确时，控制数据库调取模块启动，从指令模型数据库中调取相关的数据。
6、优选的，所述人才信息存储模块包括内部人才管理管理模块和外部人才管理模块，所述内部人才管理模块用于储存企业内部就职人员信息，所述外部人才管理模块用于储存求职人员的简历信息。
7、优选的，所述职位管理模块包括人才需求单元、检索单元、对比单元以及录用存储单元，所述人才需求单元用于区分不同职位信息，所述检索单元用于检索存储在外部人才管理模块内的应届毕业生和有经验工作者的工作年限关键词，所述对比单元用于对比该职位工作经验要求与检索单元检索出的关键词，所述录用存储单元用于将通过面试的求职人员的信息从外部人才管理模块删除并传输至内部人才管理模块。
8、优选的，所述企业宣传模块包括待招聘职位、职位说明单元以及企业文化宣传，所述待招聘职位用于统计并展示企业的空缺岗位，所述职位说明单元用于说明该岗位薪资待遇以及技能要求，所述企业文化宣传用于展示企业发展以及项目信息。
9、优选的，所述待招聘职位包括信息发送单元，所述信息发送单元用于对注册用户发送招聘信息，所述注册用户用于求职人员在线上进行个人信息提交，所述待招聘职位还包括网页浏览模块，所述网页浏览模块用于已注册用户对企业宣传模块的内容进行阅读。
10、优选的，所述职位管理模块还包括自动更新模块，所述自动更新单元用于在一定时间后对人才需求单元、待招聘职位以及外部人才管理模块的内容进行更新。
11、进一步地，所述外部人才管理模块的实现方法为：
12、s1、通过人才信息扫描单元对线下求职人员的纸质信息进行扫描；
13、s2、通过信息提取录入单元将扫描出的信息录入到外部人才管理模块内；
14、s3、通过关键词提取单元对录入信息中的主要特征数据进行提取；
15、s4、通过摘要生成单元对提取到的特征数据进行整理并生成一个制式表格信息；
16、s5、通过自动分类单元将生成的制式表格分为带有应届毕业生或者有经验工作者的区分标签。
17、(三)有益效果
18、本发明所提供的一种人才线下招聘交互用信息存储管理系统，其有益效果是：
19、1、对纸质简历进行扫描提取并录入到外部人才管理模块的系统内，从而避免了未被录用的纸质求职简历信息的丢失，增加了企业的大数据资源，通过自动分类单元将制式表格分为带有应届毕业生或者有经验工作者的标签进行区分，进而在根据不同职位是否要求具备工作经验时检索出的结果更加精确，使hr可以直接对符合职位要求的求职人员进行面试，同时区分了应届毕业生和社会人员，从而使hr在面对不同求职者身份时提前做好相应的考察方案，提高了招聘的质量和效率。
20、2、在线下招聘结束的半年或者一年后，通过自动更新单元可以对存储在外部人才管理模块内的求职信息进行刷新，从而根据待招聘职位对这些未被录用的求职人员发送新的招聘信息，即通过这种方式可以对得到成长且对本企业有就职意向的人员进行二次筛选，充分发挥了线下招聘的优势，在一定程度上挽回了前期对线下招聘投出成本的损失，同时提高了线下招聘的效率以及就职率。
1.一种人才线下招聘交互用信息存储管理系统，其特征在于，包括企业人才管理系统，所述企业人才管理系统包括人才信息存储模块、职位管理模块以及企业宣传模块，所述人才信息存储模块用于保存就职和求职人员的信息，所述职位管理模块用于招聘符合要求的应届毕业生或者有经验工作者，所述企业宣传模块用于发布招聘信息和企业文化。
2.根据权利要求1所述的一种人才线下招聘交互用信息存储管理系统，其特征在于，所述人才信息存储模块包括内部人才管理管理模块和外部人才管理模块，所述内部人才管理模块用于储存企业内部就职人员信息，所述外部人才管理模块用于储存求职人员的简历信息。
3.根据权利要求1所述的一种人才线下招聘交互用信息存储管理系统，其特征在于，所述职位管理模块包括人才需求单元、检索单元、对比单元以及录用存储单元，所述人才需求单元用于区分不同职位信息，所述检索单元用于检索存储在外部人才管理模块内的应届毕业生和有经验工作者的工作年限关键词，所述对比单元用于对比该职位工作经验要求与检索单元检索出的关键词，所述录用存储单元用于将通过面试的求职人员的信息从外部人才管理模块删除并传输至内部人才管理模块。
4.根据权利要求1所述的一种人才线下招聘交互用信息存储管理系统，其特征在于，所述企业宣传模块包括待招聘职位、职位说明单元以及企业文化宣传，所述待招聘职位用于统计并展示企业的空缺岗位，所述职位说明单元用于说明该岗位薪资待遇以及技能要求，所述企业文化宣传用于展示企业发展以及项目信息。
5.根据权利要求4所述的一种人才线下招聘交互用信息存储管理系统，其特征在于，所述待招聘职位包括信息发送单元，所述信息发送单元用于对注册用户发送招聘信息，所述注册用户用于求职人员在线上进行个人信息提交，所述待招聘职位还包括网页浏览模块，所述网页浏览模块用于已注册用户对企业宣传模块的内容进行阅读。
6.根据权利要求1所述的一种人才线下招聘交互用信息存储管理系统，其特征在于，所述职位管理模块还包括自动更新模块，所述自动更新单元用于在一定时间后对人才需求单元、待招聘职位以及外部人才管理模块的内容进行更新。
7.根据权利要求2所述的一种人才线下招聘交互用信息存储管理系统，其特征在于，所述外部人才管理模块的实现方法为：
