本发明涉及大数据，尤其涉及一种基于大数据的人才能力评价模型系统及方法。
背景技术：
1、当今社会，市场的竞争归根到底是人才的竞争，企业经营战略的各个阶段都必须要有相应的人才进行支撑，因此对于检测、选拔企业内部的在职人才以及外部的应聘人才尤其重要，而在这些人才中对于企业发展的工作能力起到很大作用，所以对于一个人才能力的评价可以帮助企业快速的判断其是否可以胜任某个职位；
2、传统的对于企业内部人才的能力的评价方式大多通过同事以及领导等的观察，不具备客观性，同时在吸纳外部人才时对相应岗位所必须拥有的能力由于没有相应的参考，很多时候无法判断该外部人才是否可以胜任本企业的相应岗位，需要花费更多的时间从这些外部人才中进行层层筛选，不仅浪费了企业和外部人才的较多时间，同时在大数据技术发展成熟的今天，企业没有自己的人才数据库意味着企业发展中对于人才的竞争较为不利，例如在企业不断发展壮大的过程中，需要不同能力层次的人才去支撑，而一味地漫无目标的从人才市场中寻找非常耗费时间。
3、因此，我们提出了一种基于大数据的人才能力评价模型系统及方法用来满足上述需求。
技术实现思路
1、(一)本发明要解决的技术问题是提供一种基于大数据的人才能力评价模型系统及方法以解决上述背景技术中提供的问题。
2、(二)技术方案
3、为解决上述技术问题，本发明提供如下技术方案：
4、一种基于大数据的人才能力评价模型系统，包括人才能力评价模型系统，所述人才能力评价模型系统包括信息采集模块、测试对比模块以及模型具象化模块，所述信息采集模块用于采集需要做出能力评价的个人的信息，所述测试对比模块用于检测就职人员和求职人员的技能知识、项目经验以及个人素养等，所述模型具象化模块用于将获得的相同目标岗位的就职人员和求职人员的测试成绩进行整合并生成对比图。
5、优选的，所述信息采集模块包括个人简历、毕业院校、工作岗位以及征信网等，所述个人简历和毕业院校用于采集外部求职人才的个人信息以及是否存在违纪违法行为，所述工作单位用于采集内部就职人员的个人信息，如在职岗位、项目经验以及工作年限等，所述征信网用于查询待评价人员的社会信誉问题。
6、优选的，所述测试对比模块包括检索对比单元、分类单元、测试单元，所述检索对比单元用于在大数据库中将采集到的个人信息与本企业的职员数据库信息进行对比并判断是外部人员还是内部人员，所述分类单元用于标明待评价人员是内部人员还是外部人员并分开存储在数据集市中，所述测试单元用于在大数据库中检索并生成对应岗位的技能知识题库。
7、优选的，所述测试对比模块还包括数据分析单元以及能力评价单元，所述数据分析单元用于对测试结果进行审批打分以及将测试数据分别存储在相应的数据集市中，所述能力评价单元用于对测试得出的综合成绩进行深层次的分析和挖掘并做出评价总结。
8、优选的，所述模型具象化模块包括数据抽取单元、建模单元、柱状图以及雷达图，所述数据抽取单元用于在查看外部人员的能力评价时同步将相应的内部就职人员的测试数据调出，所述建模单元用于根据待评价人才的各项能力测试值以对比图的形式直观的展示出来，所述柱状图和雷达图用于建模单元中的对比图的展示方式。
9、一种基于大数据的人才能力评价模型方法，包括以下步骤：
10、步骤一，输入个人信息，通过检索关键词，判断该答题人是内部就职人员或者外部求职人员，以及目标岗位；
11、步骤二，通过测试单元在大数据库中检索并生成对应岗位的技能知识题库；
12、步骤三，内部就职人员和外部求职人才进行答题，答题完毕后通过数据分析单元对作答结果并获得综合成绩；
13、步骤四，通过能力评价单元对测试得出的综合成绩进行深层次的分析和挖掘并做出评价总结；
14、步骤五，通过建模单元对内外部相对应职位的能力视图进行调取整合并生成一个可以直观表达的对比图，如柱状图、雷达图等；
15、步骤六，通过数据对比或者人事部门直接分析获得的对比图，得出本次人才能力评价的结果，决定出是否合格或者录用的结论。
16、进一步地，所述步骤四中内部作答人员的成绩存储在一个数据集市中，并通过数据抽取单元提取主要数据特征，生成一个内部工作人员的能力视图，外部作答人员的成绩存储在另一个数据集市中，并通过数据抽取单元提取主要数据特征，生成一个外部求职人员的能力视图。
17、(三)有益效果
18、本发明所提供的一种基于大数据的人才能力评价模型系统及方法，其有益效果是：
19、1、通过本技术方案既可以对本企业内的就职人员的能力进行检测评价，又可以对外部求职人才的能力进行检测评价，同时可以将这些外部求职人才的个人信息存储在企业数据库中一个单独的数据集市中，从而在企业发展壮大时可以同时从这些数据中进行人才招聘，大大提高了企业对于人才的竞争力。
20、2、在针对外部人才时，通过本人才能力评价模型系统生成的柱状图、雷达图等可以直观的将其与内部人才的能力评价进行对比，从而可以快速的判断出其是否符合本企业相应岗位的能力需求，大大提高了企业在筛选外部人才时的效率，更好的推动企业发展。
1.一种基于大数据的人才能力评价模型系统，包括人才能力评价模型系统，其特征在于，所述人才能力评价模型系统包括信息采集模块、测试对比模块以及模型具象化模块，所述信息采集模块用于采集需要做出能力评价的个人的信息，所述测试对比模块用于检测就职人员和求职人员的技能知识、项目经验以及个人素养等，所述模型具象化模块用于将获得的相同目标岗位的就职人员和求职人员的测试成绩进行整合并生成对比图。
2.根据权利要求1所述的一种基于大数据的人才能力评价模型系统，其特征在于，所述信息采集模块包括个人简历、毕业院校、工作岗位以及征信网等，所述个人简历和毕业院校用于采集外部求职人才的个人信息以及是否存在违纪违法行为，所述工作单位用于采集内部就职人员的个人信息，如在职岗位、项目经验以及工作年限等，所述征信网用于查询待评价人员的社会信誉问题。
3.根据权利要求1所述的一种基于大数据的人才能力评价模型系统，其特征在于，所述测试对比模块包括检索对比单元、分类单元、测试单元，所述检索对比单元用于在大数据库中将采集到的个人信息与本企业的职员数据库信息进行对比并判断是外部人员还是内部人员，所述分类单元用于标明待评价人员是内部人员还是外部人员并分开存储在数据集市中，所述测试单元用于在大数据库中检索并生成对应岗位的技能知识题库。
4.根据权利要求1所述的一种基于大数据的人才能力评价模型系统，其特征在于，所述测试对比模块还包括数据分析单元以及能力评价单元，所述数据分析单元用于对测试结果进行审批打分以及将测试数据分别存储在相应的数据集市中，所述能力评价单元用于对测试得出的综合成绩进行深层次的分析和挖掘并做出评价总结。
5.根据权利要求1所述的一种基于大数据的人才能力评价模型系统，其特征在于，所述模型具象化模块包括数据抽取单元、建模单元、柱状图以及雷达图，所述数据抽取单元用于在查看外部人员的能力评价时同步将相应的内部就职人员的测试数据调出，所述建模单元用于根据待评价人才的各项能力测试值以对比图的形式直观的展示出来，所述柱状图和雷达图用于建模单元中的对比图的展示方式。
6.一种基于大数据的人才能力评价模型方法，其特征在于，应用于上述权利1-5中任一项所述的基于大数据的人才能力评价模型系统，包括以下步骤：
7.根据权利要求6所述的一种基于大数据的人才能力评价模型方法，其特征在于，所述步骤四中内部作答人员的成绩存储在一个数据集市中，并通过数据抽取单元提取主要数据特征，生成一个内部工作人员的能力视图，外部作答人员的成绩存储在另一个数据集市中，并通过数据抽取单元提取主要数据特征，生成一个外部求职人员的能力视图。
